Whistleblowing

Zur anonymen Übermittlung von Hinweisen auf mögliche Gesetzes- und Regelverstöße gibt es bei der LEW-Gruppe eine Hotline sowie eine extern betriebene Webseite. Nicht nur LEW-Mitarbeiter, sondern auch unsere Geschäftspartner, deren Mitarbeiter und sonstige Dritte, können sich vertrauensvoll an diese Hotline bzw. Webseite wenden.

Sie können telefonisch oder über die Webseite auf mögliche Fälle von Korruption, Betrug, Unterschlagung, Steuerhinterziehung, Menschenrechtsverletzungen, Verstöße gegen Kartell- und Kapitalmarktrecht, Insiderregeln, Datenschutzrecht oder sonstige Verstöße anderer Art gegen den Verhaltenskodex hinweisen.

Die genannten Kanäle sind nicht für Kundenbeschwerden oder sonstige vertragsrelevante Belange aus dem Kundengeschäft (z. B. Strom- oder Gaslieferverträgen) gedacht. Bitte wenden Sie sich hierfür an unsere bekannte Kundenhotline.

Kontaktmöglichkeiten zum Hinweisgebersystem der LEW-Gruppe

Als Teil des E.ON-Konzerns nutzen wir das E.ON Hinweisgebersystem.

>> Whistleblowing Kanäle

Die Whistleblowing Kanäle stehen in unterschiedlichen Sprachen zur Verfügung.

Bitte nutzen Sie diese Kanäle nicht für Kundenanliegen. Ihre Kontaktmöglichkeiten als Kunde finden Sie hier

Weitere Informationen

  • Beschwerdeverfahren bei Menschenrechtsverletzungen 

Für uns gilt die E.ON Verfahrensordnung zum LkSG. In der E.ON Verfahrensordnung LkSG finden Sie die wichtigsten Informationen zum Beschwerdeverfahren für menschenrechts- und umweltbezogene Beschwerden nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. >> Zur E.ON Verfahrensordnung LkSG

  • Datenschutz 

Weitere Informationen zum Datenschutz der Whistleblowing Website und der Whistleblowing Hotline finden Sie im Datenschutzhinweis zum E.ON Whistleblowersystem. >> Datenschutzhinweis E.ON Whistleblowersystem

  • Übersicht externer Meldestellen

Eine Liste der externen Meldestellen auf nationaler Ebenso sowie der externen Meldekanäle von Organen, Einrichtungen oder sonstigen Stellen der EU finden Sie auf der E.ON Whistleblowing Website.

 

  • Diesen Artikel teilen auf...